人力資源/人權政策 2021-03-16T10:04:45+00:00

人力資源

力資源/人權政策

本公司一向十分重視員工能力與專長之多元化,秉持公平合理原則對待所有的員工。本公司恪守全球各營運據點所在地之勞動相關法規,保障員工之合法權益,並遵循《聯合國全球盟約》、《聯合國世界人權宣言》及《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》等各項國際人權公約所揭橥之人權保護精神與基本原則,人資管理上絕對兼顧制度化與人性化,在任用、薪酬、訓練、升遷、解僱、退休等方面,決不受種族、社會階級、性別或政黨傾向等因素的影響。透過發展最佳的方案和制度來留住及培育最適任的員工,要求員工在以員工安全及誠信為首要工作原則的前提下,鼓勵員工達成公司目標。具體方案如下:

人力規劃、招募和配置
依組織需求評估所需的人力,藉由對外吸收優秀人才及對內留任績效表現傑出同仁,確保組織擁有傑出優秀的工作團隊,並依據各職務之職能需求進行召募與任用。禁用童工及禁止強迫勞動,不因個人年齡、性別、身心障礙、種族、宗教、政治傾向或懷孕婦女而有差別待遇。

訓練與發展
界定各組織功能所需的專業知識、技能及特定專長,依員工在組織之不同發展階段提供員工工作所需的相關知識與技能,並將針對個別員工的能力狀況及發展需求,提供職涯發展協助。

薪資福利
提供員工符合甚至優於當地法令所要求之最低限度的工資與福利。給予績優同仁肯定與獎賞,並以有效的激勵方案來激發同仁展現傑出的績效表現。薪酬制度以對外提供具競爭力,對內具公平性為原則:對於績效持續超越期望的同仁,除了在薪酬上獲得獎勵外,亦有機會獲拔擢與升遷。

員工關係與溝通
增進同仁自尊自重及自我成長的能力,以尋求組織整體效能的精進。關懷員工需求,提供員工安全無虞的工作環境。包括溝通、保護以及紀律等方案的推動。透過工會、社團及不同的管道(部門會議、公佈欄、網上公告等等…)促進勞資雙方彼此的瞭解,使全體員工更有效率地朝共同目標前進。更讓員工瞭解公司的願景、目標及方向,並引導員工個人目標趨於和公司一致,達成雙贏的關鍵。

工作環境
本公司「環境暨安全衛生政策」中不斷重申,本公司以提供符合安全、衛生的工作環境為第一優先考量,作為對員工的安全承諾。在做法上,不但提供一個安全的環境給員工,同時加強員工安全衛生的知識與技能,避免公傷及工安事件發生。

社會責任
我們相信企業慈善的影響力無限,身為國家社會的一份子,營運資源取之於國家社會,更應為國家社會盡一分心力。成立慈善社團—慈輝社,實踐回饋國家社會的意念。